То есть, в любых совместных дружественных проектах на общественных началах подвида "хобби":
1. Игнор (сюда же отнесем замалчивание конфликтных и неоднозначных ситуаций и поступков). Особенно заметно в творческих коллективах. Я сторонник обсуждения и нивелирования таких вещей.
2. Неискренность. Любого рода. Тоже коллективы, да и вообще везде. Мало искренности. А было бы круто больше. Очень ценю отдельных людей, обладающих эти качеством. Хвала мрзд, они есть.
3. Когда меня ставят перед фактом, не считаясь с моим мнением и не учитывая его. Последнее особенно заметно в проектах подвида организация мероприятий. Иерархии мне на работе довольно. Она и там не вполне адекватна, терпеть ее в "проектах для удовольствия" не вижу смысла.
Оговорка - я могу и умею играть в начальников и подчиненных и в таких некоммерческих проектах, если это нравится лично мне и устраивает лично меня. Такой начальник в моем загашнике есть, и он меня устраивает, потому что достаточно умен и правильно поступает. Я его признаю и все тут.
Ну, как то так. Если учитывать все три правила, со мной можно работать бесконечно. Я потрясающе работоспособен, если чувствую себя нужным и получаю от процесса удовольствие. Ну и без подвохов и подстав. На злоупотреблении 123 меня можно запросто потерять.